Le Bénin se bâtit pierre après pierre, mais surtout talent après talent.
Au cœur de cette dynamique, DÔKÜN SARL incarne une conviction forte : un pays ne se développe durablement que s’il forme et valorise sa jeunesse.
Dans un secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) où la main-d’œuvre qualifiée est encore rare, l’entreprise a choisi d’investir dans la formation, la transmission et l’encadrement des jeunes béninois.
1. Une génération en quête de compétences
Le BTP béninois attire chaque année des milliers de jeunes désireux de bâtir leur avenir.
Mais beaucoup manquent de formation technique solide, de rigueur méthodologique et de repères professionnels.
Résultat : un écart entre les besoins du marché et les profils disponibles.
Consciente de cette réalité, DÔKÜN SARL a fait de la formation sur le terrain une priorité stratégique.
Chaque chantier devient un espace d’apprentissage, où les jeunes découvrent les vraies exigences du métier : précision, discipline, respect des normes et esprit d’équipe.
2. L’entreprise comme école de la rigueur
Chez DÔKÜN SARL, l’apprentissage ne se limite pas à la technique : il s’agit aussi de former à la mentalité professionnelle.
Les apprentis et jeunes techniciens y apprennent à travailler selon des méthodes modernes :
- lecture de plans,
- organisation du chantier,
- utilisation des équipements de protection,
- communication entre corps de métiers.
Les superviseurs de chantier jouent le rôle de mentors, transmettant le savoir-faire mais aussi la culture de la qualité.
Chaque jeune recruté comprend vite que, chez DÔKÜN, « on ne construit pas à peu près ».
3. Des partenariats pour la formation continue
Afin de renforcer cette démarche, DÔKÜN SARL collabore avec plusieurs écoles techniques et centres de formation professionnelle.
Ces partenariats permettent à de jeunes diplômés en génie civil, topographie, ou maçonnerie d’effectuer des stages pratiques encadrés par des professionnels.
Cette collaboration crée une passerelle entre l’école et le terrain, garantissant une insertion professionnelle plus fluide.
Certains stagiaires prometteurs sont d’ailleurs embauchés à la fin de leur formation, preuve que la compétence ouvre la porte de la stabilité.
4. La montée en puissance des jeunes techniciens
Les jeunes formés par DÔKÜN SARL deviennent rapidement des acteurs du changement.
Ils savent manier les outils modernes, appliquer les normes de sécurité, gérer une équipe et dialoguer avec les clients.
Cette montée en compétence contribue à élever le niveau global du BTP béninois, en réduisant les erreurs et en améliorant la productivité.
De nombreux chantiers de DÔKÜN — à Calavi, Godomey et Ouidah notamment — sont aujourd’hui dirigés par de jeunes chefs d’équipe issus de cette politique interne de formation.
5. L’emploi local comme moteur du développement
Au-delà de la formation, DÔKÜN SARL s’engage activement à favoriser l’emploi local.
Chaque projet lancé privilégie la main-d’œuvre béninoise, réduisant le chômage et stimulant l’économie des communes.
Cette approche crée une chaîne de valeur locale : plus de revenus, plus d’expérience, et plus de fierté nationale.
Pour DÔKÜN, construire au Bénin, c’est aussi construire pour les Béninois.
6. Une culture d’entreprise basée sur la transmission
Dans le monde du BTP, l’expérience se transmet, elle ne s’improvise pas.
C’est pourquoi DÔKÜN SARL encourage la transmission intergénérationnelle : les anciens forment les nouveaux, les techniciens encadrent les apprentis, les ingénieurs supervisent les conducteurs de travaux.
Cette approche collaborative renforce la cohésion des équipes et crée une identité collective forte — celle d’une entreprise où chaque main compte, où chaque chantier devient un symbole de savoir partagé.
7. L’avenir : un centre de formation interne
À moyen terme, DÔKÜN SARL ambitionne de créer son propre centre de formation interne, dédié aux métiers du BTP et de l’immobilier.
Ce centre offrira des formations certifiantes sur :
- la maçonnerie technique,
- l’électricité bâtiment,
- la gestion de chantier,
- et la sécurité au travail.
L’objectif est clair : former les artisans d’aujourd’hui pour bâtir les ingénieurs de demain.
8. Une jeunesse formée, un pays plus solide
En investissant dans la jeunesse, DÔKÜN SARL investit dans le futur du Bénin.
Les jeunes formés et encadrés deviendront les bâtisseurs des infrastructures de demain : routes, écoles, logements, ponts et hôpitaux.
Ils seront les garants d’un BTP béninois plus fiable, plus humain et plus durable.
Cette vision résume parfaitement la philosophie de l’entreprise : « Bâtir, oui. Mais surtout, bâtir des hommes. »
